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EETimes2009年工程师薪资调查报告万芳

发布时间:2020-02-14 11:32:27 阅读: 来源:破碎机厂家

EETimes 2009年工程师薪资调查报告

而在最新版的调查中发现,虽然工程师们仍然乐在工作,但也有不少烦恼;首先,大多数的人都深信,各家公司为了削减成本,将会继续采取更多的裁员政策;包括中国、欧洲、印度、日本与北美的受访工程师都一致认为,雇主所需的工程师将越来越少,迫使许多人必须另觅新的工作机会。

产业界的遣散费水平也被认为非常不一致,特别是中国与印度的受访工程师大多认为,在相同的工作条件下,他们的基本薪资水平比不上其它区域。这样的调查结果也反映了全球厂商通常将设计与制造业务移往所谓的“低成本”区域,例如中国与印度,以节省支出的现实。

当亚洲工程师们越来越在意西方国家同业的薪资水平,其低成本优势看来也将大幅缩减;不过这样的情势转变,恐怕仍难以抵消欧洲、北美等地将大量工作外移至亚洲的冲击。

现在也有不少公司希望具经验的西方工程师能转往亚洲工作,这方面欧洲工程师比北美工程师愿意考虑前往海外工作。在调查中,虽然认为海外可找到很多工作机会的北美工程师比欧洲工程师多(43% vs. 27%),但仅有19%的受访北美工程师愿意真的出国工作,但欧洲工程师愿意出国工作的比例为38%。

这样的状况可能还是与钱有关;调查发现,北美工程师的薪资水平是所有区域中最好的,甚至高过欧洲与日本。欧洲工程师也普遍认为,在相同的工作条件与资历之下,他们的薪水条件比北美同业差得多。

至于印度与中国等薪资水平比西方低的区域,当地工程师对于职业的满意度也相对较低,并且更有意愿转换工作跑道;这些亚洲工程师借着跳槽、换工作来寻求职位晋升的状况,恐怕会在该区域更紧密地融入全球电子设计与供应链的趋势下更为频繁。

大多数科技业者已经意识到亚洲区域工程师对薪资的要求,随着产业全球化程度日益升高而升高;总有一天,在远东建立前哨站的跨国公司们,会发现得为当地员工支付更高的薪水。

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